Yolande Grande
Consultante RH généraliste senior et DRH ad intérim, je dispose de plus de 15 ans d'expérience en Ressources Humaines, acquise au sein d'organisations de tailles et de secteurs variés — principalement des environnements industriels, opérationnels, techniques ou à population majoritairement ouvrière.
J'accompagne les PME dans la continuité, la structuration et la sécurisation de leur pratique de gestion RH, aussi bien dans le quotidien opérationnel que dans des contextes sensibles : concertation sociale, climat social tendu, réorganisation, transformation ou absence prolongée d'un responsable RH.
Mes valeurs
Authenticité
Transparence et sincérité. Dans mes échanges avec les dirigeants et les équipes, je privilégie la sincérité et la transparence, pour bâtir une relation de confiance durable, sans façade ni jargon inutile.
Pragmatisme
Solutions concrètes, adaptées aux réalités opérationnelles et applicables sur le terrain.
Proximité
Approche accessible et réactive. Je travaille main dans la main avec les dirigeants et leurs équipes. Je comprends leurs enjeux et leurs contextes pour leur offrir un accompagnement sur mesure.
Empathie
Compréhension des réalités humaines. J'accorde de l'importance à l'humain derrière chaque décision et je cherche à comprendre les besoins, les émotions et les contraintes de chacun pour favoriser la coopération et l'équilibre dans l'entreprise.
Fiabilité
Stabilité et confiance. Les dirigeants savent qu'ils peuvent compter sur moi. Je sécurise leurs pratiques, je tiens mes engagements et je deviens un repère stable, même dans les périodes de crise.
Expériences professionnelles
- 10/2025 — présent
GHRD SRL
Administratrice — direction de transition (DG/DRH ad intérim)Consultance RH- Stabilisation organisationnelle et direction de transition
- Dialogue social et apaisement des tensions
- Structuration managériale et accompagnement des dirigeants
- 12/2021 — 09/2025
Hourez Consult & Hourez Maintenance
Directrice Générale AdjointeConsultance HSE, maintenance industrielle & HVAC- Pilotage de l'entreprise en contexte de transformation
- Mise en place et structuration des services RH, administratif et organisationnel
- Consultante HRBP chez Ariston (métallurgie) — apaisement d'un climat social tendu
- 01/2021 — 11/2021
EasyPartners / PeoplePay
Directrice bureau social + HR Business ExpertSecrétariat social / Horeca- Mise en place d'un bureau social spécialisé Horeca
- Audits RH et optimalisations salariales (précompte, ONSS)
- Paramétrage Easypay
- 09/2020 — 02/2021
ETA Jean Gielen
Responsable RH (part-time)Agroalimentaire (population ouvrière en situation de handicap)- Structuration des services RH
- Recherche et suivi de subsides AVIQ
- Accompagnement social en collaboration avec l'assistante sociale
- 12/2018 — 12/2019
Jardin du Bounia
Directrice MAS ff + Responsable RHSecteur social (75 personnes, 2 sites)- Gestion financière et opérationnelle de la maison d'accueil
- Uniformisation des pratiques RH
- Relais entre CA, coordination et personnel
- 12/2016 — 03/2018
Primark (Bruxelles)
HR ManagerRetail (250 collaborateurs)- Coordination paie 250 travailleurs
- Amélioration du climat social avec les syndicats
- Participation CE-CPPT, réduction de l'absentéisme
- 01/2016 — 09/2016
Amedia SPRL
Directrice GénéraleTuyauterie industrielle & HVAC- Pilotage en contexte de crise (faillite)
- Réorganisation générale et gestion du changement
- Accompagnement à la fermeture d'entreprise
- 06/2012 — 10/2015
SOFFT (Liège)
Responsable formations et projetsFormation- Management d'une équipe de 15 formateurs + administratifs
- Gestion et désamorçage de conflits personnel/direction
- Accompagnement au changement
- 05/2010 — 05/2012
Interseniors (Ougrée)
HR AssistantSecteur social senior- Réorganisation du service du personnel
- Suivi subsides APE, INAMI
- Paramétrage du logiciel Arno
- 11/2009 — 05/2010
Primark (Liège)
HR SupervisorRetail- Mise en place complète du service RH du premier Primark de Belgique
- 07/2009 — 11/2009
Partena HR Impact (Namur)
Payroll ConsultantSecrétariat social- Conseil paie auprès de PME belges
- 2025Coaching d'entreprise — certifié ICF Level 2Coaching Ways
- 2011-2013Master en politique économique et socialeUCL
- 2006-2009Baccalauréat en gestion des ressources humainesHEPL
- Français Langue maternelle
- Italien Courant
- Anglais Professionnel
- Néerlandais Notions